La recurrente en este procedimiento, que tiene dos complementos reconocidos por el cuidado de sendos hijos, pidió que se aplicara en su pensión un tercero por el cuidado de su nieta, de la que se había hecho cargo bajo la figura del acogimiento permanente, con el argumento de que la situación debía ser equiparada a la filiación natural o adoptiva. La Sala ha dado la razón a la pensionista, al entender que no se puede excluir este caso del derecho a la percepción del complemento en cuestión, máxime cuando la solicitante, la abuela, optó por la figura del acogimiento familiar para hacerse cargo de su nieta porque no podía adoptarla por su condición de ascendiente.

Els autònoms que utilitzen part de l'habitatge per dur a terme la seva activitat professional poden deduir-se a l'IRPF part del lloguer que paguen als propietaris en proporció al percentatge de l'immoble que utilitzen per treballar. Així ho estableix la Direcció General de Tributs a la consulta d'una advocada que viu de lloguer i ha afectat el 30% de la vivenda a la seva activitat econòmica. Tot i això, matisa que, per poder aplicar aquesta deducció, la part de l'habitatge que s'utilitzi per realitzar l'activitat econòmica ha de poder ser independent i distingir-se que està separada de la resta de la casa o pis on es fa vida privada. L'autònom haurà d'imputar aquesta despesa de l'arrendament a la seva comptabilitat i estar suficientment justificada.

Fonts de la cartera que encapçala Yolanda Díaz confirmen que està previst tornar a reunir aquest dimecres el grup de representants de l'àmbit acadèmic, els ministeris econòmics i els principals sindicats perquè recomanin en quin percentatge s'hauria d'augmentar el llindar salarial mínim per a tots els treballadors que facin una jornada completa. Un encàrrec que anirà acompanyat de dues pautes concretes: que no perdin poder adquisitiu i que iguali al 60% del salari mitjà net. Això fa esperar que el salari mínim es situï per sobre de 1.200 euros, ja que s'assoliria amb un increment de l'1,3%.

Ara, aquest límit és igual al doble de l'SMI, per la qual cosa les successives pujades han dificultat que els treballadors per compte propi poguessin sol·licitar la pròrroga. Tot i que la proposta del Ministeri remesa als agents socials encara no detalla quin serà el proper límit, si apunta que "es proposa la modificació del precepte esmentat, fixant una nova quantia més reduïda a determinar". Aquesta quantia, afegeixen, seria aplicable a tots els deutors, inclosos els treballadors autònoms, per al pagament de l'import resultant de la regularització.

Els jutges ja declaren nuls els acomiadaments de treballadors que es troben amb jornada adaptada per cuidar fills menors de 12 anys i dicten les corresponents indemnitzacions per reparar els danys morals. El TSJPB resol el litigi d'un empleat comiat el 28 de novembre del 2023, amb jornada adaptada des del 2020 i de baixa mèdica per ansietat des de cinc dies abans del seu cessament. La sentència conclou que l'acomiadament ha de ser qualificat com a nul (cosa que comporta a la readmissió de la treballadora) per haver-se produït "sense causa real ni justificació objectiva per absències a la feina a causa d'una nova baixa mèdica coneguda per l'empresa" durant el gaudiment d'una adaptació de jornada. També ho declara nul per produir-se durant la baixa mèdica per ansietat ja que suposa "una vulneració del dret fonamental a la igualtat ia la no-discriminació" per raó de salut.

La Seguretat Social sembla decidida a revertir el bloqueig de les jubilacions parcials a l'àmbit de l'Administració Pública que ha causat la implantació de l'última reforma. L'obligació que el rellevista sigui fix impedeix que aquesta modalitat es cobreixi amb personal interí. I, a diferència del sector privat, la creació d'un lloc indefinit a temps complet en certs organismes és tan agreujat que està bloquejant la possibilitat de fer les jubilacions parcials. Almenys, el compromís del departament de la ministra és elevar una proposta en el marc de la mesa de negociació amb patronal i sindicats les properes setmanes per donar resposta a les reivindicacions.

La nova normativa europea sobre indicacions geogràfiques obre una nova via legal a l'artesania, consolidant-se com una eina idònia per satisfer aquesta demanda: protegeixen el nom d'un producte les qualitats o les característiques del qual estan lligades a una zona geogràfica específica, establint un vincle estret entre qualitat i origen. A partir del proper 1 de desembre del 2025, els productors i fabricants de béns artesanals i industrials podran sol·licitar la protecció dels seus productes mitjançant indicacions geogràfiques a nivell europeu. El Reglament (UE) 2023/2411, conegut com a Reglament IGAI, impulsat per la Comissió Europea i el Parlament, i recolzat per autoritats locals i associacions de productors, suposa una fita en l'harmonització normativa europea sobre les indicacions geogràfiques no agrícoles. Espanya, amb una tradició artesanal rica, podria ser un dels grans beneficiaris d'aquesta normativa.

El TS unifica doctrina en relació amb els treballadors contractats a través d'una empresa de treball temporal: tenen dret a rebre la mateixa retribució que aquells que estan empleats directament per la companyia i, segons ha determinat ara, això també inclou l'abonament dels complements que tenen molts convenis per completar les prestacions per IT durant les baixes mèdiques. En el cas d'aquesta sentència, que és aplicable a tot el sector de les ETT, el Suprem recorda que, tant a la llei espanyola com a la directiva comunitària que regula les relacions laborals a través d'empreses de treball temporal, “el concepte de remuneració ha de ser interpretat de manera àmplia, per la qual cosa ha d'incloure també les millores voluntàries que puguin contemplar els convenis de les empreses usuàries”. L'empresa usuària és la que acudeix a una ETT a la recerca de treballadors temporals. A més, la clau d'aquesta sentència del Suprem és que rectifica altres sentències prèvies d'aquest mateix tribunal.