La reforma del registro de la jornada laboral lleva meses esperando el visto bueno del Consejo de Ministros. Si bien, este no es el único acuerdo suscrito que sigue pendiente de aprobación tiempo después de su formalización e incluso presentación en público. Dentro de los asuntos pendientes, la aprobación del Estatuto del Becario es el que acumula mayor retraso al ser suscrito en 2023. No obstante, la materia que más preocupa a los sindicatos es el retraso en la aprobación de los cambios que tienen que ver con el SMI. En concreto, con la posibilidad que tienen las empresas de recortar o eliminar los pluses que recibía el trabajador para acoplarse al nuevo mínimo legal sin experimentar un mayor incremento de los costes laborales. El cuarto de los asuntos que están en esta lista de pendientes, en cambio, surgió por interés del propio Ministerio de Trabajo. Se trata de la ampliación de los permisos por fallecimiento de un familiar de los dos días (ampliables a cuatro) que existen hoy en día hasta 10, la creación de un permiso remunerado por cuidados paliativos de 15 días y de otro de un día para las personas que sean elegidas como acompañantes por una persona que se somete a una eutanasia.

La Seguretat Social va emetre un nou criteri el 14 de juliol en el qual assenyala que el concepte de preavís és distint al de la indemnització. "Tindria un caràcter més pròxim al salarial i prova d'això és que en cas de revocació de la sentència extintiva de la relació laboral, el treballador hauria de retornar la indemnització però no la quantitat percebuda pel preavís", diu. "En conseqüència, les quantitats abonades per falta de preavís han de cotitzar-se en les corresponents liquidacions complementàries, considerant-se el cessament com el moment de la seva meritació", conclou.

El Tribunal Suprem ha dictat una sentència sobre el nou Reglament d'Estrangeria, aprovat per rD 1155/2024 de 19 de novembre, i ha resolt el recurs presentat per diverses organitzacions de defensa dels drets de les persones migrants. La fallada estima parcialment el recurs, anul·la diversos preceptes reglamentaris i confirma la validesa de bona part de la reforma impulsada pel Govern. La sentència manté l'arquitectura general del nou Reglament d'Estrangeria, però introdueix correccions rellevants en qüestions relacionades amb la protecció de menors, la unitat familiar, el reconeixement de situacions jurídiques constituïdes a l'estranger, la valoració d'antecedents penals i l'accés presencial als procediments administratius. Al mateix temps, confirma les noves restriccions introduïdes en matèria d'arrelament per a sol·licitants de protecció internacional, un dels eixos centrals de la reforma.

Fins a 1,2 milions de persones estarien disposades a continuar treballant més enllà de l'edat ordinària de jubilació, segons un informe elaborat per Foment del Treball, la Societat Barcelonesa d'Estudis Econòmics i Socials i Opina 360. Aquest potencial es concentra principalment en la generació del baby boom, que forma part dels 8,6 milions de persones actives d'entre 6,9 ​​milions. L'estudi també identifica una reserva de treballadors important entre els que ja estan jubilats. Concretament, estima que al voltant d'un milió de pensionistes menors de 75 anys tornaria al mercat laboral si pogués compatibilitzar plenament el cobrament de la pensió amb un salari.

Aquestes firmes es dediquen a gestionar un patrimoni personal o familiar en comptes de fer una activitat productiva. La Direcció General de Tributs assenyala que la llei "no estableix limitacions per a la seva aplicació a les entitats patrimonials" i, per tant, mentre aquestes societats compleixin els requisits que exigeix ​​la norma, podran beneficiar-se de la deducció. L'organisme assenyala a l'empresa consultant que la podria aplicar, sempre que aquesta reducció no excedeixi el 25% de la base imposable.

Mentre uns advoquen per remunerar-ho advertint que el Govern ha transposat malament la directiva europea, altres ho rebutgen alhora que reconeixen que hi ha tribunals que insten a pagar-ho. De moment, com els mateixos jutges admeten a les seves sentències, els treballadors públics són els que més beneficiats s'estan veient a l'hora de lluitar als tribunals la remuneració d'aquestes setmanes, encara que no tots. Tot i això, en l'àmbit de l'empresa privada, és on més ho estan denegant. La diversitat de postures sobre si el permís parental per a la cura dels fills s'ha de remunerar o no apunta que el cas acabarà al TS perquè resolgui els dubtes. De moment, l'alt tribunal no s'ha pronunciat directament sobre la retribució d'aquestes setmanes, encara que una decisió del 26 de gener del 2026 va insinuar que no seria pagada.

Aquesta mesura injectarà un total de 402 milions d'euros en subvencions directes destinades en exclusiva a les empreses de transport per carretera afectades per l'escalada històrica dels preus del combustible provocada per la crisi bèl·lica al Pròxim Orient. Una vegada obtingut l'aval vinculant de Brussel·les, Fenadismer insta de manera formal el Ministeri d'Hisenda a activar immediatament els mecanismes de transferència dels fons, per a la qual cosa previsiblement s'han d'adequar nous procediments administratius a emplenar pels transportistes per poder ajustar-se a les exigències establertes per la Comissió Europea quant al límit màxim de les ajudes.

Tres sentències recents del Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM), una del 9 de març i dues del 4 de maig, contradiuen el criteri d'Hisenda i conclouen que els contribuents tenen dret a aplicar la reducció del 30%, encara que només en el primer pagament que rebin. La Direcció General de Tributs (DGT), òrgan directiu del Ministeri d'Hisenda i les decisions del qual vinculen els inspectors, ha emès dues consultes recents (del 6 i del 25 de maig) en què desoeix el criteri dels jutges i ratifica que aquest tipus d'indemnitzacions pactades i diferides en el temps no tenen dret a aquest benefici.